..น้องใหม่มีพื้นฐานคือน้องใหม่ที่เรียนมา ส่วนนัองใหม่ไม่มีพื้นฐานคือน้องใหม่ที่ไม่ได้เรียน
ถ้าน้องใหม่2คนเดินมาสมัครพรัอมกันให้เลือกเพียง1 ไม่ต้องบอกก็รู้ว่าทุกบริษัทต้องเลือกคนที่เรียนมา
...(น้องใหม่ไม่มีพื้นฐานทำงานมา8เดือน บริษัทรับคนใหม่มีพื้นฐาน บีบคนเก่าให้เขียนใบลาออก ...ที่มาของบทความ)...แต่ในความเป็นจริง น้องใหม่ที่ประกอบอาชีพในปัจจุบันก็มีเยอะที่ไม่ได้เรียน และไม่มีหลักประกันใดๆกำหนดไว้ว่า
คนที่มีพื้นฐานจะทำงานได้ดีกว่าคนไม่มีพื้นฐาน
..ด้วยประสบการณ์ที่เจอ น้องใหม่ไม่มีพื้นฐาน มักจะไม่มีในสิ่งเหล่านี้- ไม่มีความกดดัน
(ไม่สู้จนถึงที่สุด)โดนบีบคั้นจากงาน เกิดความท้อไม่อยากทำงาน
- ไม่มีสังคม
(ไม่สนคนรอบข้าง)ถ้าคิดว่าสิ่งที่ทำถูกใครจะมาทัดท้านอย่างไรก็ไม่ฟัง
- ไม่มีความคิดสร้างสรรค์
(เคยทำอย่างไรทำอย่างนั้น) ไม่เปิดโอกาสมองทางเลือกใหม่
- ไม่เชื่อในสิ่งที่คนอื่นพูด
(ดื้อเงียบ) เชื่อในประสบการณ์ตัวเอง เดิมพันด้วยชีวิต ทำให้ชีวิต ต้องเสี่ยงตลอดเวลา
-ไม่พยายามหาความรู้ใหม่เพิ่มเติม
(ไม่ดูงานคนอื่น) คิดว่าสิ่งที่รู้เพียงน้อยนิดคือสิ่งที่รู้หมดแล้วในโลกใบนี้
..สิ่งเหล่านี้คือข้อด้อยของน้องใหม่ที่ไม่มีพื้นฐาน (ข้อความในวงเล็บ) มักจะมองว่ามันคือปัญหา
แต่ในอีกมุมมองของน้องใหม่ที่ผ่านการเรียนมา จะเฉยชาไม่รู้สึก ด้วยเพราะกิจกรรมรายงานที่ถูกมอบหมายในตอนเรียน
กดดันมากกว่าหลายรัอยเท่า เพราะมันแลกมาด้วยชีวิต ถ้าเรียนไม่จบก็เหมือนตายทั้งเป็น
( เสมือนทหารที่ผ่านสมรภูมิรบเฉียดความตาย รอดชีวิตกลับมาหาครอบครัวได้ ต่อไป เจออะไรก็ไม่กลัวแล้ว)
..ข้อแตกต่างระหว่างน้องใหม่2 คนนี้ก็คือ
- เมื่อมีปัญหาน้องไม่มีพื้นฐานจะมองการแก้ปัญหาจากตัวเองออกข้างนอก ( มองความคิดตัวเองเป็นใหญ่ )
- น้องใหม่มีพื้นฐาน จะมองการแก้ปัญหาจากภายนอกเข้าสู่ภายใน ( จากลูกค้าหรือจากสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยน )
ด้วยเพราะถูกฝึกมาอย่างดีตอนเรียน
.. ฉนั้น ปัญหาจากการทำงานของน้องใหม่ 2 คน จะมีลักษณะต่างกัน...อยากให้กำลังใจน้องใหม่ที่ไม่มีพื้นฐาน และต้องการเข้ามาทำงานในถนนสายนี้ ต้องเรียนรู้ให้มาก
เรียนรู้ให้หนัก อดทนอดกลั้นมากกว่าคนปกติ 4 เท่า ( นั่นคือ 4 ปีที่คนอื่นรำ่เรียนมาความรู้เราได้หายไป)
..และที่สำคัญที่ต้องรีบทำคือ พยายามอ่านบทความที่ได้เขียนไว้ให้ครบทุกบทความและพยายามท่องจำให้ได้หมด
ยำ้ท่องจำใหัได้หมด เพราะมันคือชีวิต ที่คุณไม่มีพื้นฐานจำต้องเลือกเดิน www.p0p-it.blogspot.com
